为了促进公司中层管理人员更全面地树立个人工作目标，明确岗位职责，提升工作热情和积极性。
签约现场，中康总经理苏亚勒说，市场经济必须遵循“优胜劣汰”的生存法则。企业要谋求持续稳定发展，必须提高自身竞争力，选定一个目标进行创建，高标准、严要求的制定一个目标责任创建，以落实自身己任为着力点，严格按照目标实施，确保责任落实不衰减、制度执行不走样、落地实施不弱化。构建出以“目标工作化、工作学习化”的目标责任体系。
他进一步强调，各部门在公司年度工作目标分解的基础上，明确各自目标责任的内容、数量、质量、时间等要求，使责任具体化、指标化，以便于执行、检查和考核。同时，根据各中层管理人员所承担的目标责任，适当授权，分配实现目标所必需的各种资源，以保证目标的实现。每一份目标责任书都明确规定了中层主管的聘用时间，并根据各岗位工作性质和业务特点，详细制定了其主要岗位职责与义务、考核细则和奖惩机制。
中层管理人员目标责任书的签订，一方面要增强核心员工的市场竞争意识、责任意识和忧患意识，在公司内部逐步建立起与市场经济相适应的竞争机制；另一方面是要通过这种形式，逐层分解全年工作指标，明确岗位责任，各部门通力协作，做到“千斤重担大家挑”，真正把指标化作责任、压力化作动力、把任务化作使命，为促进中康国际2015全新一年工作的顺利开展打下了坚实基础。
