新鲜血液的不断注入是企业发展壮大的源泉。新进员工在几年或者十几年后，将担负和承接起企业未来发展的重担，怎样教育和引导新员工，让他们尽快熟悉和掌握基本技能，尽早融入到企业的大家庭氛围中来，关系到关系到技术的承上起下，关系到企业年轻骨干队伍的持续。为了不断提高新员工的岗位操作技能和技术创新能力，充分发挥有丰富工作经验的老职工的“传、帮、带”作用，伟德bv国际体育汽车开展了一系列有效的途径。
创造有利于新员工学习的工作环境。新员工很多都是从学校毕业就顶岗实习，独立生活能力比较欠缺，对人对事的观点都非常单纯。因此工作环境带给新员工的第一印象特别重要，老员工的一句体贴的话语就能温暖新员工的心灵。伟德bv国际体育汽车在倾心为每一位新员工解决好食宿问题的前提下，积极做好的老职工热情迎新宣传工作，营造团结和谐的集体氛围。
注重新员工的安全意识教育。新员工由于对环境的不熟悉和对工作流程的陌生，工作危险性较高。伟德bv国际体育汽车定期组织新员工安全知识培训，讲解安全操作规程，实行安全责任制。帮带师傅们需要督促新员工在作业时按规定穿戴好劳动保护用品，并在教会他们安全事项的同时对新员工的安全负责，做到多提醒，多示范，确保新员工的人身安全。
加强新员工的职业技能培训，正确引导他们的工作和学习。老员工认真负责的工作态度和诚恳的待人作风将对新进员工产生深远的影响。公司制定严格的传帮带考核制度，由老职工利用闲暇时间对新员工进行业务理论及实际操作方面的培训，依据各个层级的传帮带指标定期组织员工考核，查漏补缺。教会新员工保持平和、良好的心态对待自己的工作和生活，让他们热爱并珍惜自己的工作机会，言传身教是每一个帮带师傅应尽的职责。
“传帮带”，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出团队，对企业技术人才的培养和巩固，发挥出积极有效的作用。伟德bv国际体育汽车用真诚关心和爱护新员工，让他们在温暖的环境中快乐成长，相信终有一天，他们会从师傅的手里接过重担，挑起企业发展的大梁。