对大多数企业而言，“传帮带”是一种既简便、又有效的培养人才的方法。它以帮助新人为主要目的，引领受帮对象开展行动式学习，在相互作用中获得共同成长。民泽小贷从业人员少，业务量大，如何快速有效地培养新员工，“传帮带”起到了巨大的作用。
灵活主动，快速掌握业务。新入职员工思维活跃，创新力强，但是往往实际工作经验少，从而影响工作的正常开展，“传帮带”能够帮助新进员工系统掌握业务，从而极大地解决了这一问题。民泽小贷人员少，老员工身兼数职，工作量大，公司根据实际情况采用不同的老员工一起带新员工的方式进行培养，通过向不同的员工学习请教，既可以节省老员工的时间，确保他们正常工作的进行，又满足了新员工的学习需求。通过向擅长不同业务的老员工学习，新员工博采众长，可以迅速掌握工作要领。
传承优秀企业文化。老员工对新员工的影响是方方面面的，通过“传帮带”的影响，新员工对企业的了解会更加深入，耳濡目染，有整体的把握。民泽小贷是由伟德bv国际体育为主发起人出资设立，继承伟德bv国际体育“载德凝瑞，润物厚生”的核心价值观，服从集团的管理，积极完成集团订立的各项指标，确保经营的稳定并自觉接受集团的监督，有利于维持企业的形象，保证民泽的稳健经营。
积极进取，共同进步。新员工要成长、要发展，没有捷径，唯有积极主动学习，努力汲取营养。民泽的老员工时刻谨记伟德bv国际体育集团“追求卓越，永远向上”的企业精神，工作之余也不忘继续充电进步，不管是业务部还是管理部都主动学习并考取相应的资格证书，用以提高业务水平，扩大知识面，开阔眼界。在老员工的带动下，新员工在学好业务知识的同时广泛涉猎与行业相关的各种知识，树立终生学习的观念，积极进取，共同进步。
作为一个来民泽已经半年的新员工来说，通过“传帮带”，不仅对基本业务有了整体的把握，并且通过与不同老员工的交流，结下了深厚的友谊。以后的日子里，我们要继续发挥“传帮带”的优势作用，取长补短，共同进步。