为进一步发挥优秀青年员工的人才优势，加快推进建业公司的建设步伐。继组织开展青年员工观摩特种实验室活动以来，建业公司相继组织开展以师带徒的传、帮、带活动。
在学习过程中，建业公司努力营造浓厚地学习氛围，积极开展形式多样的学习活动，通过老员工的手把手传教，正面引导青年员工学习现场专业技能，让新员工在短时间内理论结合实际，扎实有效地开展工作，以年轻员工最终实现领会和掌握主要内容为目的，真正做到融会贯通，掌握实质。
随着“传、帮、带”活动的不断深入，该公司梳理出很多在实际工作中所出现问题，面对这些问题，该公司技术人员对问题进行集中汇总，部署学习方案，制定培训措施，确保问题及时规避在萌芽阶段，在提高员工自身技能的同时有效保障企业健康良好发展。