为提升员工的专业技能水平和综合素质，推动“学、练、提、争”活动纵深开展，宏业公司在企业内部举办了DSG专业技能考试。
该公司协同技术经理薛刚、内训师韩露露根据《DSG变速箱质量担保政策》内容，结合该公司的工作实际情况专门设计出一套内容丰富、实用价值高的考题。这是对员工熟练掌握《DSG变速箱质量担保政策》，对员工职业技能水平的一次集中检阅。
技能大赛按照“二严一奖励”的办法实施， 即：严监考、严安排、与奖金挂钩。严监考，本次考试考场设立在公司会议室及员工餐厅，考试时间为40分钟，监考人为行政办公室及财务部分人员，所有参考人员正式开考前，均已在指定座位入座，考试过程中严格遵守考场纪律。严安排，为了本次考试能够达到预期效果，行政办公室提前行动，专门对参加考试人员名单进行了详细的审核、统计，并及时做好考试前的通知和考场安排工作。一奖励，对满分人员实施奖励政策，组织未达满分人员进行继续补考。
该公司不断通过在企业内部开展的职工专业知识竞赛引导和调动职工学技术、钻业务的积极性，营造出“尊重知识、尊重技术、支持创新”的浓厚氛围。
近年来，该公司大力实施职业技能人才培育战略，通过技术比武、技能大赛、以师带徒等途径，引领一线职工成长成才，为“科技兴企”提供了强力人才支撑。