12月11日，伟德bv国际体育瑞信计划（一期）结业暨科技创新评审结果发布会在集团三楼多功能厅顺利召开，集团中高层管理人员、各产业集团技术负责人及科技创新项目提报人共130余人参会。
会上，集团人力资源部副经理王汉对瑞信计划（一期）项目情况进行了总结，并对2023年度中高层管理人员绩效考评方案作了说明。瑞信计划（一期）于2022年8月启动，以提升集团中高层管理人员战略规划、经营决策、团队管理、创新思变和协同合作能力为目标，采用线上线下相结合的方式，系统设计企业战略和商业模式、经营管理与领导力提升、创新思维与创新管理、财务人力资源与法律风险四个学习阶段和井冈山红色主题游学，目前各阶段均已圆满完成。
6名瑞信计划（一期）学员代表分别从不同角度分享了学习所得，以及由此引发的对企业经营管理的思考，集团对瑞信计划（一期）各班推荐的“优秀学员”进行了表彰。
集团战略投资部经理王晓锋发布了2023年度科技创新评审结果，经过外部专家和集团中高层的专业评审，来自各经营单位的52个项目中，13个项目脱颖而出获得集团科技创新奖励。
董事长对瑞信计划（一期）项目情况及科技创新评审情况进行了点评，并结合当前复杂多变的国内国际形势，要求大家务必做到：
（1）保持清醒，认真研判政策、社会、经济、技术因素，主动超前应对；
（2）聚焦主业，强化领先优势；关注创新，开创企业发展“第二曲线”；
（3）开源节流，科学定岗定编，做好降本增效；
（4）重视团队建设，增强企业文化共识，培育积极向上、风清气正的人才生态。
除瑞信计划（一期）外，集团其他各项人才培养计划也按照规划持续开展。目前，源力计划（一期）通过线上微课、线下面授、社群分享、小组研讨等方式完成了一阶段的管理自我主题学习，二阶段管理工作主题的学习正在进行；源起计划（二期）邀请了集团内训师进行授课，对数字化办公、视频制作思路和中医体检指标等内容进行了学习；HR精英训练营以混合式学习方式，对集团人力资源条线学员进行了专业培训，有效提升了学员的岗位技能。
伟德bv国际体育于2022年8月12日挂牌成立伟德bv国际体育源动力人才发展中心，同时发布集团人才培养体系，正式启动系统化人才培养工作，根据不同学员特点规划了“源起-源力-源远-瑞信-瑞德”五层培养计划：
源起计划：优秀新员工进阶培养；
源力计划：骨干员工系统培养；
源远计划：卓越员工全面培养；
瑞信计划：优秀中高层管理人员培养；
瑞德计划：卓越中高层管理人员培养。
人学始知道,不学非自然。源动力人才发展中心将继续落实集团人才发展战略，高标准执行各项人才培养计划，着力培养理论扎实、思想先进、行动敏捷的高素质人才，为集团可持续发展贡献智慧力量！