为促进集团内部交流协作，加强中高层管理人员对不同产业的了解，提升综合经营管理能力，培养适合集团未来发展的复合型人才，经过充分研究，集团于9月7日组织中高层管理人员第一批挂职集体谈话，正式启动第一批挂职工作。集团党委书记、董事长于瑞升，执行总裁潘彩红，相关产业集团负责人，控股集团职能部门负责人和挂职人员共计20人参会。会议由集团执行总裁潘彩红主持。
潘总首先宣读《伟德bv国际体育关于中高层管理人员挂职（第一批）的通知》，公布了第一批挂职人员名单及挂职岗位。
控股集团人力资源部王汉对《中高层管理人员挂职（第一批）方案》进行说明，重点介绍了本次挂职的目的、挂职岗位与挂职对象的选拔办法、挂职时间、挂职要求、考核方式、薪资标准及发放等。
挂职人员和相关产业集团负责人依次进行表态发言。挂职人员对本次挂职安排表达了期待和感谢，表示将珍惜难得的挂职机会，以此次挂职为契机，深入、全面了解挂职单位业务，努力提升个人综合能力，为集团发展、产业协同创造更大价值。产业集团负责人表示挂职锻炼是一种必要的人才培养方式，无论是对个人、派出单位还是挂职单位，都可以起到很好的促进作用，产业集团将全力配合挂职工作的开展。
董事长对中高层管理人员挂职的重要意义和第一批挂职人员的选拔进行了深入阐释，并对挂职工作提出了期望和要求。
他强调：一是要坚持目标导向，围绕挂职目的制定挂职工作计划，确保挂职取得实效；二是挂职人员要躬身入局，既要深入一线感受工人的力量，也要把集团的文化、激情、活力和水平带到挂职单位，率先垂范；三是挂职人员要多看、多听、多总结，提升学习能力、理解能力、应用能力，学会用现代企业管理思维看待挂职单位经营管理；四是人力资源部、挂职单位和人员要密切配合，做好过程跟踪与经验总结，为后期挂职打好基础。
下一步，人力资源部将组织挂职单位和挂职人员协商制定挂职期内的阶段目标和工作任务，持续做好过程跟踪与总结，不断完善挂职工作机制，努力开创集团人才培养新气象！