“你能翻多么大的跟头，公司就给你多么大的舞台”。
此次答辩竞聘在人力资源部的精心组织下进行，竞赛主要采取自由选题的方式进行，参与竞聘的选手们可根据现场的10道题目自由选题，选手针对选题上的内容临场发 挥，现场作答。这对全面衡量竞聘选手的现场发挥能力和综合素质是一种极佳的考核方式，也是对参与评分的中高层领导能够对每位竞聘选手的综合能力进行评价做出了公平、公正的裁定标准。现场评定人员将会根据每位选手的表现进行公平打分，并最后统一汇总到人力资源部，由人资部进行综合评定。
参与竞聘活动中的18位选手均来自鲁泽集团，每位参赛竞聘选手通过所选题目积极的向评判人员展现出自己追求卓越的一面，在竞聘答辩的选手中，有几位为数不多的女选手，她们在竞聘现场发挥的淋漓尽致，丝毫不亚于其他男选手，在这个公平、公正的舞台上时刻展现出“永远向上”的巾帼气质。
此次中层答辩竞聘是集团新一轮需求人才的鲜明特色，是一种对企业发展更深厚的推动力量。集团以广大职工为中心，尊重每一位积极向上的员工，激发他们永远向上的精神，拓展人才晋升的公共平台，建立起公平公正的表达渠道。此次公平、公正的答辩竞聘是一次成功的竞聘，同时也是一个浪里淘沙的过程，只有不断挖掘出一颗颗闪闪发光的“金子”，不断吸收优秀人才，才能进一步加强集团进入创新发展快车道的综合实力。
起跑决定后程。离弦的箭已经射出，我们必须要把创新发展与人才发展紧密结合在一起，着力加强建设“人才顶层设计”，充分把握人才导向。我们期待一个由人才集聚的团队创造出的奇迹、我们期待集团公司这颗“梧桐树”招来更多的“金凤凰”、我们更加期待集团公司在我们全体职员的共同努力下继续创造出万马奔腾的新辉煌。