“组织文化”虽存在于无形，却以有形的方式规范着组织成员及组织行为，是组织的灵魂，这也是“组织文化”的魅力所在；“管理创新”，每时每刻都在组织中发生，是推动组织发展的强大内驱力。“组织文化”和“管理创新”是保证组织基业长青的两把“利剑”。
近日，阿里巴巴钉钉副总裁白惠源带着“阿里巴巴组织文化和管理创新”内容走进伟德bv国际体育大讲堂，为鲁泽集团中高层管理人员、后备干部及业务骨干近120人带来了一场耳目一新的管理“饕餮大餐”。
在“阿里式”互动问侯后，白惠源将大家带入一个互联网企业独特的文化和管理视界中。她从阿里价值观发展的三个阶段着手，展现了阿里集家庭文化、学校文化、军队文化、信仰文化、创新文化、绩效文化于一体的“阿里味”，并阐述了阿里巴巴的企业核心价值观和管理信条。白慧源是资深“阿里人”，她高屋建瓴，深入浅出，娓娓道来，阿里文化和管理精髓如数家珍，短短一个多小时，让大家了解了不可不知的阿里文化，也彻底领会了阿里之所以优秀的根本原因。
未来已来，唯变不变。在互联网、大数据、人工智能和实体经济深度融合的背景下，任何行业都在跨界，任何领域都在被重构。阿里巴巴以“唯一不变的只有变化”为信条，使其所有员工适应时代要求，积极迎“变”而上，实现了企业文化和个人价值的良性融合。
在授课现场，白惠源与大家就企业价值与员工认同感、“互联网思维”、如何执行“组织红线”、钉钉办公软件等问题进行互动交流，指出了现代企业管理中“以人为本”的重要性，要注重制度与人、与文化的完美结合，借物管心，用制度保障文化，用文化支撑制度。
在互动环节，伟德bv国际体育集团总裁助理、鲁泽集团副总经理管洪清表示，伟德bv国际体育文化与阿里文化之间有很多相似之处，两家企业都是以满足客户、重视员工、创造股东价值为企业发展使命。企业的社会责任、“伟德bv国际体育人”与“阿里味”、伟德bv国际体育的“传帮带”与阿里的“师兄文化”等，有异曲同工之妙，都是保证企业发展的基本原则。阿里巴巴是伟德bv国际体育集团学习的榜样，本次白总的无私分享一定会促进伟德bv国际体育文化和伟德bv国际体育事业的进一步发展。
通过本次学习，在场人员纷纷表示，在今后的工作中，将汲取阿里文化和管理创新的精华，对标阿里，融合创新，发扬“永远向上”的伟德bv国际体育精神，与时俱进，为伟德bv国际体育集团各项事业的发展贡献力量。
鲁泽集团综合办