近期，世德检测人力资源座谈会在世德检测三楼会议室召开。会议由世德检测总经理王洪群主持，管理公司总裁办副主任赵侃出席会议，世德检测各部门主要负责人及部分员工代表参会。此次会议旨在宣贯伟德bv国际体育集团人力资源专题会会议精神，分析目前公司人力资源状况，提出优化方案。同时，构建管理层与员工的沟通桥梁，筑造关怀员工的坚实壁垒。
会上，公司总经理王洪群向参会人员传达了集团人力资源专题会的会议内容，及董事长重要讲话精神。结合董事长讲话中“南北方用人差异”分析公司用人过程中存在的短板，研究适合自身发展的人力资源方案。同时强调，公司有关部门要不断完善考核机制，及时修正制度，提升员工的晋升空间；管理层要与员工进行有效沟通，切实解决员生活中和工作中存在的问题；让员工了解公司目前状况及未来发展方向，充分调动员工积极性，深挖人员潜力。
赵侃主任用幽默的故事深入浅出的探讨了“学历和经历”话题，阐释了脚踏实地，经验传承的重要性，启发员工戒骄戒躁，重视学习与借鉴才是成才的必经之路。
世德检测是伟德bv国际体育集团的新生力量，仍处于成长阶段，员工的工作、生活中也难免会存在一些困难。会上王洪群经理和赵侃主任亲切询问了员工的难题，希望尽公司所能及之力解决员工的后顾之忧。而员工代表也敞开心扉袒露心声，就公司人力工作情况、薪资待遇、岗位安排等问题表达了自己的诉求和看法。其中一名员工提到希望改进学习形式，以更好提升自身素质，并以自身的学习经历提出了建立学习小组的合理化建议。就这一议题与会人员展开热烈讨论，并决定会后将重点考虑，建立分享型学习形式，将培训效果落到实处。
如果说员工是一滴清水，那企业就是江河湖海；滴清水注入江河湖海，将汇成奔放、豪迈、辽阔壮观的大海。员工和企业就是这样一种相互依存、荣辱与共的关系。这次会议给了世德检测人力工作优化提供了宝贵的方向性参考，建立了沟通交流的新桥梁。公司将更加努力建立积极的员工关系，重视每位员工的成长，真正塑造人才，留住人才，为今后世德检测在新区内及埠外的长足发展打好基础。
世德检测金杰