为使新入职员工进一步了解企业文化，更好更快的投入工作环境，德泰公司于 6月2日上午8：00，在六楼会议室组织开展2018年度新员工见面培训会，德泰公司中高层领导、部分老员工代表及新入职员工共计80余人参加此次新员工培训会。
在培训会上，首先由德泰公司办公室副主任战晓文、人力资源部经理宋海英、人力资源部经理助理郭晓磊先后从企业简介、企业文化、《全员积分制》考核办法、团队建设等方面，向新员工进行讲解，使大家对公司制度规范、文化内涵、团队意识等方面有了初步了解。来自工程七部的王清超作为新员工代表，分享入职心得，他说：“对于青年者而言，奋斗就是最大的乐趣，我为自己能加入这样的企业感到骄傲和自豪，我要快速的融入企业，改进自己的不足，将执行内化于心、外化于行，使之成为一种觉悟、一种素养、一种责任、一种使命，在担当中扎实拼搏，在拼搏中绽放青春光彩，在这里找到人生的奋斗目标，为公司再创佳绩做出一份贡献。”
随后，在见面会现场，还进行了“导师带徒”签约仪式。一直以来，“传帮带”是伟德bv国际体育集团薪火相传的传统，“导师带徒”协议签订也是近年来德泰公司传承创新的亮点工作。此次，德泰公司从各项目部挑选出技术扎实、经验丰富的老职工与新员工结对子，现场签订《导师带徒协议》，明确师徒关系。以协议的方式，对师徒双方双向进行约束和激励，约定在期限内要求达到的目标和各种考试成绩等内容，并予以考核兑现。这为德泰实现“企业发展促进人才成长，人才集聚助推企业发展”的“双向发展”局面，起到了积极的促进作用。
在见面会上，工程集团副总经理、德泰公司总经理于海鹏向大家讲述了德泰公司的发展历程，提出了对新员工的要求和期望。他表示，通过师徒结对，看到了很多“80后”担任“90后”的师傅，这说明公司人才的成长梯队是良性的，是可持续的。今后“90后”还会带“00后”，长此以往，会出现师徒三代同时培养人才的格局，这种良性循环会使公司的人才梯队更加完善，人才储备更加更丰富，实现企业可持续健康发展。
对于新入职的员工来说，“见面会”只是一个开始，在这里，他们不仅收获了领导的认可和殷切期盼，更拥有了一位倾囊相受的伯乐。通过此次见面会，德泰新员工们纷纷表示，今后必将更加努力认真，时刻准备着为自己理想的事业挥洒青春，一同共赴今后的成长之路！
（德泰公司 郭晓磊）