传统的师徒结对形式在新的时代里焕发出新活力，被赋予了新内涵。为了给广大员工搭建更为广阔的发展平台，让新员工们得到更快的培育和成长，5月11日，鲁泽置业30余位员工齐聚一堂，现场举行了“传帮带·结对子”签约活动，来自各岗位的11对师徒正式结成师徒关系。
在这场别开生面的拜师仪式上，11对师徒现场签订了《帮带目标责任书》，明确了结对师徒的具体责任与义务。随后，“徒弟”代表许芝卫、李云鹏在师傅面前许下了誓言，表达了对公司领导和师傅们的感激、对尽快成长的渴望和对做好本职工作的决心。“师傅”代表薛久军则表达了大家传教帮带共同进步的决心，愿意为新员工的快速成长多贡献一份力量。
鲁泽置业总经理于海峰在签约仪式上，对11对师徒寄予厚望，阐明了师傅们要履行好“传、帮、带”的责任，更对新员工的快速成长，提出了殷切的希望和具体的要求，希望新员工们能够谨记师傅们的教诲，虚心学习，扎实工作，多学习、多思考、多改进，尽快提高业务水平，为公司的长久发展提供更加强劲的技术支撑、智力支持。
一份承诺，一份责任，相信现场每一对签字的师徒，都会认真履行这份承诺。近年来，鲁泽置业注重提高人才培养机制的成效，通过完善制度保证、优化工作机制来推动人才培育成长工作，同时通过“传帮带”的方式，注重各岗位工作的传承，有效避免了关键岗位技术断层和绝技绝活青黄不接、濒临失传断层的局面。
（鲁泽置业 张雪）
