传承有为 创新敢为 诚信提升 ——伟德bv国际体育集团召开2018新春工作动员大会暨第一季度扩大例会

 3月3日上午，伟德bv国际体育集团在伟德bv国际体育·名嘉国际大厦三楼会议大厅召开“传承有为创新敢为诚信提升”为主题的2018年度新春工作动员大会暨第一季度扩大例会。伟德bv国际体育集团党委书记、董事长、管理公司总裁于瑞升，管理公司执行总裁、鲁泽集团总经理潘彩红，管理公司执行总裁、工程集团总经理于瑞建等中高层管理人员、职能部门、各经营单位管理层和办公室负责人、财务负责人、项目负责人、青年骨干参加了本次会议。会议由管理公司总裁办主任苏瑞丽主持。

 本次会议围绕“2018年工作思路、工作计划以及工作总体部署要求”等展开。两专业集团分别就各自集团2018年度的总体工作思路、工作计划和产业未来规划、发展方向、结合市场经济形势和政府政策动向，进行了具体的汇报。

   于瑞升总裁听取了两专业集团负责人的工作计划汇报。在接下来的讲话中，他首先对当前国内外的政治和经济形势做了深入的剖析。他指出，困扰我国经济快速发展的国际因素很多，国际动荡变换的政治经济形势也对我国的经济有着很大的影响，诱发金融风险的因素也依然存在。十九大后各项利好政策陆续落地，十九届三中全会的召开以及山东省召开的新旧动能转换重点工作动员大会，又为民营企业提供了良好的发展契机。

总裁在讲话中指出，在当前的形势下，集团公司在投融资、企业发展平台模式、资源整合、人才培养和引进、创新求变、品牌宣传等方面还面临众多的问题，需要我们着重考虑和应对的。

针对提出的问题，于瑞升总裁强调，两专业集团和各经营单位在企业发展过程中要有足够的思想准备和措施去应对。要讲诚信，立诚信，在企业发展中树立良好的诚信企业形象；要提前探究未来的商业平台模式：个体+平台=价值，利用企业提供的平台，充分发挥员工的主观能动性，创造更多的企业价值；要尽快整合集团内部资源，抱团发展，优势互通，尽快使现有企业资源产生效益；要根据企业实际制定流程和制度，不能一味的固化，实现企业发展普遍性与特殊性的相统一；要继续坚持“创新求变”的发展要求，在新技术、新工艺、新材料等方面加大探索和研究；要继续重视人才的引进、使用和培养，善于利用薪酬体系来盘活企业人才的使用机制，彻底清除负能量的岗位和“僵尸”岗位，留住有用人才；强化企业宣传能力，传播正能量，内聚企业凝聚力，外强企业知名度，为打造伟德bv国际体育百年品牌奠定基础。

于瑞升总裁要求每个伟德bv国际体育人，都要提升自我的精神层次，要用“为了国家努力奋斗”的高度来看待我们的工作和岗位。每为伟德bv国际体育人当有永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态投入到新年度的工作中。

总裁用“三用三为”、“三清三实”“十有”来对全体员工新一年的工作态度、工作标准和工作推进提出了新的要求。他说，我们的工作态度上要用心、用脑、用力，要主动作为、创新有为、担当敢为；对待工作标准要底数清、政策清、思路清，责任实、措施实、结果实；在工作推进中要全年工作有谋划、阶段工作有计划、到了时限有结果、整体工作有思路、具体工作有方法、推进工作有点子，执行过程有检查、完成工作有总结、亮点工作有宣传、总结宣传有质量。

在此次动员大会上，于瑞升总裁重点对把握重大机遇、发展优势产业集群、着力深化改革、创新发展模式、调整工作姿态作了总体部署和要求，明确了集团公司当前和今后一段时期的重点任务和要求。最后，于瑞升总裁对全体伟德bv国际体育人提出了2018年的新年寄语：传承有为，创新敢为，诚信提升，铸就无愧于心无愧于新时代的伟德bv国际体育人！