金秋十月来临，2016年应届毕业生入职百天交流会，在建设大厦一楼会议室召开，新员工进入德泰公司工作已经三个月了。新员工从校园走出，是否已经适应了工作生活，徳泰公司领导高度关注，为此，公司为了检验新员工的学习工作情况，根据新员工的岗位分工，有针对性地设计制作了相关安全员、材料员、资料员、技术员的应用实际考试题库，发给青年员工备考。通过考试重点考察青年员工在实际工作中应用学识的水平，不仅考察专业知识，还增加了管理技能的考核，对员工的自我提升起到了很好的推动作用。
根据考试成绩，德泰团支部组织了成绩分析会，德泰公司总经理于海鹏同志亲自主持交流会，与青年员工围成圆圈坐在一起，帮助青年员工分析现状，找好定位。通过对比建设单位、监理单位和劳务单位的技术负责人，于总指出徳泰公司作为施工单位，我们的技术管理人员更应该掌握精细化管理技能，想要成为一个称职的技术负责人，必须要做好成本管控，必须管理好占工地成本的60％的材料，必须了解材料价格，知悉材料验收方法，这是其中的一项必备的技能之一。
随后，于海鹏总经理与青年员工分享正能量文章，聆听青年员工讨论交流工作心得。同时，要求新员工将“建业十五条”牢记于心，明白没有人能随随便便成功，精神力量尤为重要。尤其要把第一条牢记于心——伟德bv国际体育团队至重。青年员工要多参加体育活动，强身健体才是发展的根本，鼓励青年员工早起跑步，利用工地现场的物品制作沙袋、杠铃、单杠，开展丰富多彩的体育活动。
同时，于海鹏同志高度重视青年员工思想工作，鼓励年轻人学习党章和系列讲话，向党组织靠拢，对每月按时上交学习心得的员工给予个人考核积分奖励。
交流会在愉快的气氛中结束，新员工收获了领导的鼓励与指导，以更加饱满的斗志和新颖的工作思路投入到今后的工作生活中。