在股东与集团领导的鼎力协助下，中康国际分子公司不断增多，业务领域全力拓展，如何将集团文化与中康理念更好地传递与复制，已成为亟待我们探索的新课题。为了更有针对性地提高员工综合素质，凝聚企业文化，“中康商学院”应运而生。
目前，中康商学院已经建立了包括商学院导师制度、培训课程实施办法、学分制管理等一系列管理制度，为本学院的成立和发展提供了坚实的理论基础，相应的软硬件设施正在不断完善。而商学院的灵魂——培训师，正在紧张而有序地展开选拔。
10月12日下午两点，中康商学院第一期TTT培训在福利中心如期举行。所谓TTT（Training the Trainer to Train）培训，旨在通过经验丰富的导师来培训学员如何做好培训，从而真正成为一名合格的培训讲师。
本次培训由人力资源部组织举行，培训伊始，主持人张习就本次培训的目的、意义以及活动流程为大家做了简单介绍，本次培训共邀请了两位优秀的内部导师授课。
开发区中心运营院长王会芬讲述的课题是授课技巧。王院长以连环相互介绍的方式开场，让大家增加了解的同时，激发了学员的热情和参与度。她诙谐幽默又不失严肃的授课风格，赢得了阵阵掌声，学员们在轻松欢乐的气氛中，学习了如何克服怯场心理等切实有效的授课技巧。
第二讲是由中康颐养护理院副院长张彦琼讲授幻灯片的制作技巧，张院长的授课PPT，以言简意赅的文字、直观生动的图表、启迪思考的情境，直接带领学员领略了PPT制作的黄金法则。
两位导师以不同的授课方式，一方面为大家传授了高效能的培训技巧、生动灵活的教学表达等专业知识，同时帮助学员建立起正确的培训心态，勇于展现自我。
本次培训后，根据学员课堂表现，人力资源部通过学员互评—组长评价以及书面考试三种方式，对全体学员进行了综合考评，并最终确定了中康商学院首批培训讲师三个梯队的后备人选。后续，我们将继续通过小组PK赛等形式，组织培训讲师后备人选展开角逐，最终确定中康商学院的培训讲师，实现自主性、个性化的培训，使企业培训走上文化认同—提升技能—人才储备的良性发展循环。