按照会议流程，大会在国歌中拉开序幕，在长江路街道总工会代表孙伟宣读换届批复后，集团工会主席宋京芳做第五届工会委员会工作报告，他说，2013年至2015年是集团全面深化改革、加快转型升级的三年，也是工会组织顺应时代发展要求，围绕中心、服务大局，全面履行职能，促进各项工作顺利推进的三年。集团工会在区总工会和长江路工会的支持下，在集团党委的领导下，认真贯彻落实党的十八大精神，紧扣集团发展战略目标，积极开展了一系列工作，充分调动和发挥了广大职工的积极性、主动性和创造性，为集团健康可持续发展作出了积极贡献。今后几年将是集团加快发展步伐，全面深化转型升级、提高可持续发展能力的关键时期，也是集团实现新一轮五年规划的紧要关头。在新的形势和任务面前，工会参与企业改革和发展的任务突出，依法维护职工合法权益的任务艰巨，保持职工队伍和企业稳定的任务紧迫，工会工作面临着前所未有的机遇和挑战，但我们也坚信，有集团领导和广大职工代表的大力支持，新一届工会必定以新思想、新理念、新举措补齐短板，全力奋战，为实现集团公司更高的发展目标而不懈努力。
对下一步如何充分发挥好广大职工民主监督作用，进一步统一广大职工的思想，激发干事创业激情，增加职工“幸福指数”上，董事长于瑞升做了具体的部署，他说，近年来，集团经济发展稳中提质，转型升级势头良好，整体呈现出平稳较快发展的态势。2015年，集团全年共实现产值31.53亿元，利税4.26亿元，在高起点上实现了新的跨越。这些成绩的取得都是在座的大家及三千多名员工一点一滴努力的结果。
他强调，市场经济带给我们的不仅仅是如何更好的破解发展中的难题，更重要的是在企业在发展中能够更好的打造出一支高素质、高水平、能打胜仗的队伍来，之所以讲到团队，是因为想强调一下团队力量。21世纪是一个团队至上的时代。集团今年提出了“凝心聚力 创新求变 文化趋同 健康发展”的管理主题，就是旨在强调“融人之智、成人之愿”的企业用人之道，以企业共同价值观唤起职工集体荣辱感，同心、同向、同步，实现从利益共同体到事业共同体的转换。我们要注重自身素养的提高，懂得爱自己、爱家人、爱企业、爱国家，做一个诚信的文明的人。拥有一个健康的体魄是人生最大的财富，我们的职工要懂得爱自己，加强锻炼，用精神食粮不断提升自己；我们的职工要懂得爱家人，闲暇之余常回家看看，携幼扶老到处去转转，让家人因你的存在而幸福；我们的职工要懂得爱企业，企业是我们的第二个家，坚定“选择伟德bv国际体育、信任伟德bv国际体育、服务伟德bv国际体育、奉献伟德bv国际体育”的信念，让企业因你的存在而精彩，让我们以是伟德bv国际体育人而倍感骄傲；同时，我们的职工也一定要爱国家。加强政治理念学习，正确地认识权力、名利和责任，严明纪律、爱党爱国，传播个人发展正能量，做一个对家庭、对社会、对国家有用的人，这也是伟德bv国际体育所需要的人。
他指出，即使在经济下行的压力背景下，集团始终坚持以人为本，坚持“多劳多得，少劳少得，兼顾公平”的基本原则，进一步调控分配办法，充分调动和发挥职工的积极性和创造力，在尽可能保证公平公正的同时，全面提升广大职工尤其是一线职工的满意度和幸福指数，推动实现劳动用工更加规范，职工工资合理增长，劳动条件不断改善，职工安全健康得到切实保障，社会保险全面覆盖，人文关怀日益加强，从而有效预防和化解劳动关系矛盾，构建了和谐劳资关系。
他强调，（一）“互联网+”将成为新常态下的经济增长新引擎。将“互联网+”的概念植入企业发展，培育企业发展的新动能。以文达通互联网技术为基础，以中康医疗技术为保障，推行“智能社区”建设，未来将通过现有两家物业公司，将“智能”概念推广至千家万户；（二）单一的市场经济已经过时，资本经济时代已经到来。未来企业发展的资本思维方式应为轻资产、精定位、做纵深、高增长，相应的企业应该做的是紧盯市场、紧跟形势、紧密联系、紧抓运转；（三）继续推行外埠发展战略。工程集团今年成立了市场经营部，施工行业凭借资质优势已进入江西、浙江、内蒙、黑龙江等市场，将在全国各地打造伟德bv国际体育精品工程；展开合作模式，文达通已在十多个城市建立合作伙伴，推广“伟德bv国际体育创造”产品等；（四）未来五年（2016年-2020年），伟德bv国际体育将投资30亿元用于产业结构的调整。1、投资4亿元建设为明学校，学校教育从幼儿园到高中教育；2、投资5亿元用于大湾港业主码头的搬迁和加油站的建立；3、投资7亿元用于医疗产业和居家养老服务；4、大力推广智能社区的规划建设；5、推行物业合作模式，并与海南、云南等知名物业公司建立合作关系；6、投资3亿元完成农业机械新技术研发，并在全国推广产品，力争进入产品国内排名前两名，打一场漂亮的翻身仗。
他要求，建言献策，积极听取并向上反映职工的诉求和意见。企业发展过程中不可避免的存在着各种各样的问题，我们要推动加强企业民主管理制度建设，依法保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。1、职工将影响到自身利益的问题提出来，职工代表就有义务将其向上级领导反映，如果情况属实，你们更有义务去监督和督促整改意见的发布和实施；2、还有一些是职工们对集团的管理、经营及发展等方面的合理化建议，对于这些内容也需要职工代表们及时汇总并反映。我们一定要充分重视基层职工的意见，因为往往很多金点子、好方法就产生于一线职工之中。同时引导广大职工理性合法表达利益诉求，合理确定提高工资收入等诉求预期，解决利益矛盾、维护自身权益，成为社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者。
树立大局观念，严明组织纪律，剔除“圈子文化”。在关系集团发展全局的重大问题上，大家必须在思想上、行动上保持高度一致，牢固树立大局观念，防止本位主义，决不允许在贯彻执行集团决策部署上打折扣、做选择、搞变通，自觉维护集团品牌形象。1、强化程序观念，重要事情及时请示报告，认真履行职责，杜绝以权谋私等恶劣情形出现；2、明确组织纪律，明确组织和个人的关系，严格按程序办理，该组织出面决不允许个人，该个人出面不会麻烦组织；3、要敢抓敢管，密切关注广大干部职工的工作作风,对违纪者要敢于板起脸来批评教育，使纪律成为带电高压线；4、正确处理上下级关系。上级对下级不能颐指气使，下级对上级不应阿谀奉承，无原则服从，不搞人身依附关系及帮派关系，坚决剔除“圈子文化”，坚决整治所谓的“关系网”、“潜规则”。
崇尚勤俭，以身作则，传递企业发展正能量。“克勤于邦,克俭于家”。勤俭节约历来是中华民族的传统美德。作为21世纪的建设者,崇尚勤俭是时代赋予我们的要求，这就需要我们每一位职工在学习、工作和生活中积极践行。发扬勤俭节约精神，必须要推进执行力建设，职工代表要以身作则，带头发扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良传统，带头反对铺张浪费和大手大脚，带头抵制拜金主义、享乐主义和奢靡之风，精打细算，严格把关，努力践行社会主义荣辱观，真正形成良好的社会风尚，传递企业发展的正能量。
会上，参会代表对新一届工会委员会成员进行民主投票，并宣布了伟德bv国际体育集团新一届工会委员会领导班子和领导人员民主投票结果，一致当选宋京芳同志为伟德bv国际体育集团工会第六届委员会主席，同时参加会议的代表们针对《员工劳动管理制度》、《员工休假及待遇的有关规定》和《互助基金会章程》的修改意见进行分组讨论。
这次大会，是全面贯彻依靠方针、切实加强民主管理的具体体现。多年来，集团公司一直高度重视和不断加强民主管理工作，依靠相关民主规定，切实落实了全心全意依靠职工群众，一切为了群众的具体任务目标，同时也是企业实行民主管理的基本形式，是落实职工“知情权、参与权、表达权、监督权”的重要制度，是打造员工“高幸福”的保证。
蓝图绘就，希望在前。让我们在集团公司党委、集团公司的正确领导下，以第六届工会委员会换届选举大会暨第六届职工代表大会的胜利召开为动力，焕发工作热情、释放创造潜能，凝心聚力、砥砺奋进、积极作为，开创企业发展新局面，为实现集团创新发展而继续努力奋斗！
最后，大会伴随着《国际歌》圆满结束！
企业管理与督查室主任董杰同志作第五届工会委员会经费使用报告和互助基金经费使用报告
集团工会主席宋京芳同志代表第五届工会委员会作工作报告
职工代表正在认真记录会议内容
鲁泽置业副总经理管洪清同志宣读《伟德bv国际体育集团第六届工会委员会换届选举办法》
各组长组织本组职工代表对修改意见进行分组讨论
集团党委书记、董事长于瑞升同志发表总结性讲话