在中康国际的企业文化里有这样一句话——培训是给员工最大的福利。
自今年3月份以来，中康国际制定了全员培训计划，各个中心根据实际运营情况调整时间，自行组织培训。本次培训的形式是视频培训，主讲人为目前中国最受欢迎的实战型管理培训师
如何管控好培训的“最后一公里”，找到最适合的检验培训效果的方法，也是此次培训关注的焦点。为此，每节课培训结束后，由总部统一下发思考题，题目主要结合培训内容，从本公司、本岗位的角度出发，进行思考讨论。
现各中心均已完成打造高绩效团队课程，通过调查发现，各中心根据运营情况，分别以不同的形式展开，如新黄岛中心采用团队PK赛的形式，每人上交20元作为团队基金，通过签到、抢答等一系列环节进行积分，最后根据积分评选出前三名分享基金。据黄岛中心护士说，这种形式的培训，不仅提高了自己的注意力，还增加了团队的凝聚力，课堂上大家互相督促认真听讲，自己真正的深入其中，学习了很多。
人才是企业的第一资源，有了一流的人才，就可以打造一流的产品，创造出一流的业绩，而培训是提高员工业务技能及培育管理型高级人才的重要途径。中康国际自成立以来，高度重视员工培训，积极开展各种形式的培训工作，学习氛围浓厚，把培训作为单位的新常态，我们看重的并不仅仅是培训人次和培训课时，更是要向培训要效率，要效益，将员工从“中间力量”为牢不可摧的“中坚力量”！