本着发现人才，重视人才，为公司员工提供更好更合理的施展空间与平台的理念，更好的培养公司后备干部，
为了保证此次内部竞聘活动圆满成功，公司提前制订了详尽的内部竞聘方案，明确了报名条件、资格审查、竞聘演讲等竞聘程序，组建了专业性、权威性的竞聘评审小组，提前在全公司范围内发布了内部竞聘通知，所有对自己能力认可、进取心强的员工纷纷报名参与了本次竞聘，他们专业素质过硬，责任意识和服务意识强。
本次竞聘会由内训师韩露露主持，参与竞聘的人员精神饱满，慷慨激昂，自述自身优势、工作经历，并对今后的工作目标、举措等内容进行了热情洋溢的演讲。竞聘会上，竞聘人员勇挑重担、展示了良好的精神面貌。经过毛遂自荐、抽题演讲、自由提问、记分员合分、结果公示等环节后，最终销售顾问刘双娜脱颖而出，成功竞得销售主管岗位。
此次竞聘会以“公开、公平、公正、择优”为原则，体现了宏业公司 “阳光”用人机制，更是员工个人风采的一次全面展示，在员工中产生了积极深远的影响。宏业公司将认真总结本次竞聘活动的有关经验，形成长效机制，不拘一格选拔人才，打造健康向上的优秀企业文化，促进员工的自我提升和公司的业务发展。
