为期4天的“伟德bv国际体育集团2015年新员工培训会”于
7日至8日，两专业集团新员工培训在不同的会场同时开始，同时进行。工程集团在集团六楼会议室组织新员工培训，管理公司总裁助理、工程集团副总经理王义波和工程集团总工程师常玉军分别致欢迎词。会上，工程集团先是对新员工进行了企业制度、施工安全常识等理论知识的培训，然后又组织勘察测绘院、水利水电公司、市政公司、德泰公司的管理人员对本公司的行业优势、人员结构、在建项目、已交付项目、所获奖项及施工流程等对新员工进行了简要介绍，加深了新员工对公司行业的了解。陈新刚等新聘任中层代表和王峰等员工代表的发言，则把新员工带入了对未来的美好憧憬之中。培训会最后的新员工自我介绍、问题抢答和培训心得分享等环节也加深了新员工之间的认识与协作。鲁泽集团的新员工培训在建设大厦举行。管理公司总裁助理、鲁泽集团副总经理管洪清做开课典礼发言。随后，鲁泽集团对新员工进行了企业制度培训。崔森林、王婷婷、李鸿源、杨永文则分别从责任、情绪管理、商务礼仪、时间管理等与职场息息相关的方面对新员工进行了培训，对新员工迅速完成职业转变大有裨益。另外，鲁泽集团还邀请了市消防中心的工作人员对新员工进行了消防安全知识培训。王超、杨帆等员工代表也结合自己的亲身经历与新员工进行了交流，使大家对今后的职业生涯有了更清晰的了解。分队讨论学习、员工代表发言分享的环节贯穿鲁泽集团培训的始终，有效地调动了新员工听讲、发言的积极性，也在一定程度上考验了新员工的组织能力和团队建设能力。
本次新员工培训首次引入了户外拓展训练这一内容，这是本次培训的一大创新点。9日一早，100余名新员工便在人力资源部经理苏瑞丽的带领下踏上了前往崂山仰口拓展基地的“征程”。因为大部分员工是第一次参加这样的户外拓展训练，所以大家内心充满了期待。经过近两个小时的车程，大家抵达了位于崂山仰口的拓展基地。拓展教练以诙谐幽默的开场带领大家“破冰起航”，并通过几个简单的小游戏调动起了大家的积极性，保证了新员工都能以饱满的热情投入到培训中。在全天的拓展训练中，新员工们在教练员的指导下，分组参加了信任背摔、盲人方阵、有轨电车、挑战五分钟和攀登毕业墙等项目。可以看得出，每位新员工都对拓展训练倾注了足够的热情。他们精诚团结、甘于奉献，在教练员和各队队长的指导、组织下，出色地完成了每一个拓展训练项目。尤其是最后的项目——毕业墙，更是将团结与奉献的团队精神展现得淋漓尽致。当最后一名新员工爬上毕业墙的时候，全场的气氛达到了最高潮，会场上每个人都情不自禁地为我们的团队鼓掌、呐喊！这是对我们新员工最大的肯定与赞美。拓展训练结束后，教练员组织新员工们坐在一起对一天的培训进行总结，并颁发证书，合影留念。一天的培训真的很累，但是大家脸上挂着的更多的是笑容，是喜悦，是满足。本次户外拓展训练是一次很好的团队建设活动，它帮助新员工牢固树立了团队意识。新员工们在培训中也确实展现出了伟德bv国际体育人应有的精神风貌，这让我们对他们的成长充满了期待。
次日上午，人力资源部组织新员工参观了集团旗下的青岛伟德bv国际体育宏业汽车销售服务有限公司、青岛文达通科技股份有限公司、九方泰禾国际重工（青岛）股份有限公司以及青岛大湾港务有限公司四家企业。实地的参观让大家对集团的产业有了更加直观的了解。
(新员工参观青岛伟德bv国际体育宏业汽车销售有限公司）
（新员工参观青岛文达通科技股份有限公司）
（新员工参观九方泰禾（青岛）股份有限公司）
（新员工参观大湾港务有限公司）
下午的培训开始前，管理公司参会领导与新员工进行了合影留念。合影后，集团董事长于瑞升参加新员工培训并讲话。他首先对新员工选择伟德bv国际体育集团表示欢迎和感谢，然后和新员工一起分享了伟德bv国际体育集团发展到今天所走过的风雨历程，并向大家展现了伟德bv国际体育集团今后发展的宏伟蓝图。接着，他从我们所处的时代出发，逐渐引导新员工要对自己做好定位。他说，我们现在的时代特征可以概括为：工业4.0、互联网+和轻资产经营三个方面。人类已经历了三次工业革命，第一次工业革命产生一个组织——工厂，第二次工业革命产生一个组织——公司，第三次工业革命产生的可能应该是一个平台。如今工业4.0方兴未艾，这又将是一次全新的工业革命。目前社会都在高调运行互联网+和轻资产运营，从政府至企业，大家创业，万众创新，人人都为创客。在新的时代背景下，伟德bv国际体育要做的便是轻资产、精定位、做纵深、高增长。未来十年，时代要求我们做到的将会是“整、借、学、变”，即整合资源，借船过河，赢在学习，胜在改变。身处这样一个全新的时代，每一位新员工都要重新找准自己的角色定位和职业定位。未来的五年或十年，你想要做到什么样的角色，你是黯淡无光还是熠熠生辉全在于你的选择与坚持！他用一则千里马的典故告诫新员工：现在的年轻人，不能好高骛远，这山望着那山高，脚不着地，挑肥拣瘦，没有吃苦精神，遇事不动脑，不钻不究不研，不认真对待，否则只会蹉跎岁月，虚度光阴。他说，每位新员工都应该具备这样的职业高度，即树立“家国情怀”，心系国家，热爱国家，为国家的富强而奋斗；对组织、制度、长者心存敬畏；视职业为事业，对自己的职业保持足够的忠诚与执着。
随后，他又从一则新员工的职场励志故事讲起，与大家分享了如何看待企业内部的“高薪与晋升机会”这一话题。他说，热情是智慧和力量的导火索，勤奋是卓越和成功的奠基石。公司的价值分配总是向奋斗者、贡献者倾斜。同时，他要求新员工不管在什么地方上班，都应该记住以下“黄金定律”：第一，工作不养闲人，团队不养懒人；第二，入一行，先别惦记着能赚钱，先学着让自己值钱；第三，没有哪个行业的钱是好赚的；第四，干工作，没有哪个是顺利的，受点气是正常的；第五，赚不到钱，赚知识；赚不到知识，赚经历；赚不到经历，赚阅历；以上都赚到了就不可能赚不到钱；第六，只有先改变自己的态度，才能改变人生的高度；只有先改变自己的工作态度，才能有职业高度；第七，让人迷茫的原因只有一个——那就是本该拼搏的年纪，却想得太多，做得太少！
最后，他寄语每位新员工：这个时代的强者不是没有眼泪，而是在含着眼泪奔跑。每一个有志青年都要时刻记住目中有人，口中有德，心中有爱，行中有善！
工业4.0和互联网+的大潮已翻涌而至，我们集团不可能置身事外。此次培训让我感受到，不只是新员工，我们集团的每一位员工都应该紧握时代脉搏，通过不断的学习与改变，把理论与实际相结合，“搭乘企业之舟，扬我生命之帆”，在集团提供的舞台上不断提升自己的能力和水平，为集团的发展贡献自己的力量！